Une connaissance fine de qui vous êtes.
Un réseau fort,
23 ans d’expérience auprès de nos clients
Timeline
De quoi s'occupe-t-on ?
Notre processus
Nos offres complémentaires
« Afin de donner le maximum de chances au nouveau collaborateur de comprendre rapidement et plus facilement son environnement et ce que son manager et l’entreprise attendent de lui, nous proposons plusieurs phases »
Phase 1
DEFINITION DU POSTE
Phase 1
- Definition des attentes a 3 mois, 6 mois, 12 mois
L’échange fera l’objet d’un document écrit synthétique.
- Définir avec précision ce qui est attendu d’un point de vue connaissance et compréhension de l’environnement, posture, technique, managérial, résultats
- Préciser les moyens qui seront mis à sa disposition pour y parvenir
- Clarifier / objectiver ce qui permettra de mesurer qu’elle a atteint ses objectifs de prise de poste
Phase 2
ACCOMPAGNEMENT A LA PRISE DE POSTE
Phase 2
- 7 sessions
- Prendre conscience des particularités de l’entreprise, des codes, des croyances, des circuits de décisions, des limites et des atouts du fonctionnement
- Appréhender les attentes des uns et des autres, explicites et implicites
- Identifier les liens à créer à court terme et de travailler la méthode pour le faire
- Accompagnement à la prise de poste
- Communiquer ses attentes
- Identifier ses zones de confort et ses zones de travail. Si besoin d’établir un plan d’action pour progresser