Une connaissance fine de qui vous êtes.
Un réseau fort,
23 ans d’expérience auprès de nos clients
Timeline
De quoi s'occupe-t-on ?
Notre processus
Avec le client
Prise de brief
- Partage du contexte et d’informations essentielles sur le client et le poste
- Co-construction de la fiche de poste
- Co-construction de la fiche de poste
En interne
Travail préparatoire
-Briefing de l’équipe en charge du recrutement
-Rédaction de l’annonce
-Validation de l’annonce
-Stratégie de recherche
-Rédaction de l’annonce
-Validation de l’annonce
-Stratégie de recherche
En interne
Recherche
-Exploration des réseaux d’Orchestra Consultants
-Diffusion PQR, presse, réseaux sociaux et job boards, en fonction de la demande du client
-Diffusion PQR, presse, réseaux sociaux et job boards, en fonction de la demande du client
En interne
Pré-selection
-Réception, tri et sélection des candidatures
-Organisation des entretiens préalables de qualification et gestion des candidatures refusées
-Organisation des entretiens préalables de qualification et gestion des candidatures refusées
En interne
Selection
-Qualification téléphonique des candidatures pré-retenues
-Choix et organisation des entretiens approfondis
-Sélection des candidats à présenter
-Choix et organisation des entretiens approfondis
-Sélection des candidats à présenter
Présentation
-Préparation des candidats (briefing sur l’organisation qui recrute)
-Présentation des candidats au client
-Présentation des candidats au client
Signature du contrat d'embauche
-Suivi du client et du candidat jusqu’à la signature

Nos offres complémentaires
« Afin de donner le maximum de chances au nouveau collaborateur de comprendre rapidement et plus facilement son environnement et ce que son manager et l’entreprise attendent de lui, nous proposons plusieurs phases »
Phase 1
DEFINITION DU POSTE
Phase 1
- Definition des attentes a 3 mois, 6 mois, 12 mois
L’échange fera l’objet d’un document écrit synthétique.
- Définir avec précision ce qui est attendu d’un point de vue connaissance et compréhension de l’environnement, posture, technique, managérial, résultats
- Préciser les moyens qui seront mis à sa disposition pour y parvenir
- Clarifier / objectiver ce qui permettra de mesurer qu’elle a atteint ses objectifs de prise de poste
Phase 2
ACCOMPAGNEMENT A LA PRISE DE POSTE
Phase 2
- 7 sessions
- Prendre conscience des particularités de l’entreprise, des codes, des croyances, des circuits de décisions, des limites et des atouts du fonctionnement
- Appréhender les attentes des uns et des autres, explicites et implicites
- Identifier les liens à créer à court terme et de travailler la méthode pour le faire
- Accompagnement à la prise de poste
- Communiquer ses attentes
- Identifier ses zones de confort et ses zones de travail. Si besoin d’établir un plan d’action pour progresser