–  Formation à la gestion du stress pour le personnel administratif et soignant des différents services
–  Accompagnement du Comité de pilotage (CHSCT + Direction) pour diminuer les impacts négatifs du déménagement de l’hôpital sur la santé et les conditions de travail
–  Étude sur les charges de travail dans la nouvelle organisation
–  Cartographie des risques psychosociaux
–  Mise à jour du Document Unique